Contexte : secteur public, sociétés de production, secteur bancaire

Cible : managers, responsables et collaborateurs RH, responsables «bien-être »

Focus :

• reconnaître les signaux de stress excessif et début du burn-out
• pouvoir évaluer les sources de stress au travail
• pouvoir gérer les situations à risques
• générer des idées pour la mise en place d’une politique de bien-être