Context: commerciële bedrijven, overheid, social profit-organisaties, IT-bedrijven

Doelgroep: nieuw samengestelde teams, projectteams

Focus:

• gemeenschappelijk doel en belang van het team (h)erkennen
• verschillen in het team gebruiken als meerwaarde
• onderling vertrouwen tussen teamleden versterken
• stimuleren van een constructieve feedbackcultuur