Chercher ensemble comment un individu, une équipe, une organisation peut fonctionner et se développer à partir des qualités de chacun en tenant compte des obstacles éventuels, c’est ce qui décrit le mieux mon job et qui me motive le plus.

Que voulons atteindre ensemble ? Où en sommes-nous, qu’est-ce qui fonctionne bien, qu’est ce qui nous freine ? Et quelles leçons pouvons-nous tirer du passé pour pouvoir avancer ?

Ce sont 3 questions importantes aussi bien en coaching individuel, coaching d’équipe et médiation. Ou encore, pour pouvoir avancer, il s’agit de se tourner vers le futur, partir du présent et comprendre ce qui s’est passé dans le passé.

Cela fait 30 ans que j’exerce le métier de formateur, coach, médiateur et consultant, et c’est aussi dans cet ordre que j’ai développé mon savoir-faire. Après avoir démarré ma carrière dans les services d’aide et l’éducation, j’ai ensuite exercé des fonctions de manager dans un centre de gestion des carrières, puis occupé un poste de formateur dans le secteur public.

Si apprendre et me développer me donne beaucoup d’énergie, cela représente aussi la garantie de pouvoir offrir à mes clients un soutien professionnel de qualité. J’ai donc suivi de nombreuses formations longue durée telles que conseil dans les groupes et organisations, coaching, gestion du changement, et obtenu diverses certifications pour des outils comme Leadership Effective Analysis, MBTI, DISC , etc…